据中国新闻网的消息，四川地震灾区大规模“火线”任免干部，任免逻辑及对干部的评价标准引人注目。

文中谈到由于四川省阿坝、绵阳、德阳等重灾区的干部伤亡惨重，以至于很多县级部门的运转陷入停顿，许多地方缺干部，都在“等米下锅”。所以有人提议非常时期需要非常任命，为的是“不拘一格降人才”。

既然是灾区干部的任免，那么干部任免的标准当然就是"地震发生后你做了什么？效果怎么样？老百姓评价如何？"，如此“大胆”提拔干部，实属建国之最。当然用某位领导的话来讲“党选拔干部，历来坚持德才兼备的原则。”“"德"就是指要能为人民服务，不同时期，对"才"则有不同的要求。在革命时期，要能领导武装斗争；在经济建设时期，要能带领百姓致富。同样，在抗震救灾时期，要能主动地抢救、安置群众。”如此提拔干部可谓是良苦用心啊。

笔者看来干部的任命向来是关乎民生关乎国计的大事，马虎不得。此番对与灾区干部的任命如此急迫，但愿不是病急乱投医。既然“干部需要德才兼备”，“才”在不同时期有不同要求，那么在抗震救灾中涌现出的“才”是否同样适合今后灾区重建的经济建设，是干部任免时应该仔细考察的问题。

笔者也许不该怀疑，也希望能够涌现许许多多能为灾区重建献计献策的好干部。